-
Vihreillä on Porissa enemmän ehdokkaita kuin koskaan aikaisemmin
Porin seudun Vihreät on nimennyt 62 kuntavaaliehdokasta Poriin, mikä on enemmän kuin koskaan aiemmissa vaaleissa. Ehdokasasettelun jatkoajalla listalle saatiin kahdeksan uutta vihreää ehdokasta. – Kuntavaalityöryhmä ja muut ehdokkaita hankkineet ovat tehneet mahtavaa työtä ja saaneet vielä näin monta uutta ehdokasta listalle. Olemme nyt ylittäneet kaikki aiemmat ennätyksemme ja lähdemme vaaleihin todella upealla listalla. Meillä on…
-
Reetta Vähätalo-Amhdak: Halutaanko nuorten tilanne nähdä ja tehdä konkreettisia toimia?
Nuorten mielenterveyspalvelut ovat ruuhkautuneet vuosi vuodelta enemmän kansallisena ilmiönä jo ennen koronan tuomaa huimaa lisää palveluiden tarpeeseen. Porissa koulupsykologien vähyys on ollut paikallinen ongelma jo useita vuosia. Ihmettelenkin, miten koulupsykologien puute on tullut nyt päättäjille yllätyksenä? Eikö alati huononevasta tilanteesta nuorten mielenterveyspalveluissa kulje tietoa ruohonjuuritasolta esimiestason kautta päättäjille? Sivistyslautakunnan esityslistalla on ollut hiljattain psykologivakanssien lisääminen. Tämä ei…
-
Vihreä valtuustoaloite Joutsijärven suojelusta
Jätetty Porin kaupunginvaltuustolle 26.4.2021 Porin kaupunginvaltuuston työjärjestyksen suomin edellytyksin Porin vihreä valtuustoryhmä esittää: Porin kaupunki omistaa Ulvilan Kullaalla Joutsijärven ja Tammen tilan alueella noin 1640 hehtaaria metsää. Kaupunki laati vuonna 2020 omistamalleen alueelle metsienhoito-ohjelman, jonka painopisteeksi valittiin retkeily- ja virkistyskäyttö. Ohjelmaa on kritisoitu, ja se sallii edelleen hakkuut luontoarvojen ja retkeilyn kannalta tärkeällä alueella, josta…
-
Kaarina Ranne: Vihreä politiikka, avoin hallintokulttuuri
Avoimen hallintokulttuurin noudattaminen ja sen kehittäminen ovat vihreän politiikan kestoteemoja. Avointa organisaatiokulttuuria on vahvistettava yhdessä hallinnon edustajien ja eri toimijoiden kesken. Avoin hallinto tarkoittaa hallinnon toimien läpinäkyvyyttä ja julkisuutta. Palvelujen ja hallinnon tiedon on oltava saavutettavaa. Saavutettavuus tarkoittaa muun muassa selkeää ja ymmärrettävää viestintää suunnitteilla olevista asioista ja tehdyistä päätöksistä. Avoin hallintokulttuuri tarkoittaa jatkuvaa arviointia…
-
Teija Österlund: Kaksi koronakevättä on paljon nuoren elämästä
Ammattiin oppimisessa tällainen kahden koronakevään osaamisvaje näkyy ammattitaidon osaamisen hankinnassa ja taitojen kehittymisessä suoraan viivästyttäen opintojen etenemistä.
