Meillä puhutaan paljon työhyvinvoinnista, työurien pidentämisestä ja työssä jaksamisesta. On tärkeää, että aamulla on kiva lähteä töihin. Hyvinvoiva työntekijä on sitoutunut ja motivoitunut työn tekemiseen. Työyhteisö voi hyvin, kun työntekijät kokevat olevansa arvostettuja, johtaminen toimii ja työhyvinvointiin panostetaan. Tämä näkyy myös yrityksen tuloksessa. Mikä on todellisuus? Miksi meillä jäädään työkyvyttömyyseläkkeelle jo viisikymppisenä, miksi on työpahoinvointia…