Työmarkkinat jakautuvat ja pirstaloituvat yhä useamman työntekijän joutuessa ketjutettujen työsopimusten viidakkoon. Työnantajan ja työnhakijan tarpeet eivät aina kohtaa ja pahimmassa tapauksessa epäluulo syvenee molemmin puolin. Ns. kohtaanto-ongelma syntyy, kun saatavilla olevan työvoiman osaaminen ei vastaa työnantajan vaatimuksia. Työntekijä on tiukasti kilpailluilla, varsinkin globaaleilla markkinoilla yhä kalliimpi ja samalla riskialttiimpi sijoitus. Työnantaja kokee, ettei tarvittaessa pääse…